«Профспілка в моєму житті»

Мирошниченко  Інна  Володимирівна

Дата народження: 27.01.2985р.

Місце роботи, посада: Павлоградський район.  Комунальний дошкільний навчальний заклад, Вербківський дитячий ясла-садок «Оксанка», вихователь

Педагогічний стаж: 9 років

2014 р.

          2011 рік…Квітень…На загальних зборах  первинної профспілкової організації  мене одноголосно обрано    головою профспілкової організації Комунального дошкільного навчального закладу Вербківського дитячого ясла-садка «Оксанка».

      З цікавістю і рішучістю  я підійшла до цієї роботи, адже  чудово розуміла  те, що мені потрібно організувати  активну,  живу,  дієву профспілкову роботу, налагодити  співпрацю профкому з адміністрацією ДНЗ  і профспілкою освітян  району, а в колективі прикласти всіх зусиль для того, щоб панували дружні відносини , здоровий психологічний дух, позитивний мікроклімат.      

Колектив садочку налічує  7 педагогічних працівників та 10  обслуговуючого персоналу. Середній вік  працівників закладу досить молодий – тридцять пявилася нова та яскрава покрівля.

Первинна профспілкова організація  Комунального дошкільного навчального закладу Вербківського дитячого ясла-садка «Оксанка» працює, керуючись в своїй роботі Законами України «Про професійні  спілки , їх права і гарантії діяльності», «Про порядок вирішення  колективних трудових спорів», «Про колективні договори і угоди», «Про  оплату праці», «Про  відпустки», Законами України «Про освіти», «Про дошкільну освіту».

Метою нашої профспілкової організації є представництво, захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів своїх членів  профспілки. Та головним напрямом  діяльності профспілкового комітету навчального закладу,  відповідно до  економічних,  соціальних  і політичних умов,  що склалися в нашій країні  є визначення стратегії і тактики щодо підвищення  рівня життя , посилення  захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів, духовних потреб членів  профспілки і їхніх сімей, організаційне забезпечення діяльності  трудового колективу у вирішенні  різноманітних питань.

І ось уже сьогодні можна впевнено сказати , що на принципах соціального партнерства , відповідно до чинного законодавства  України  профспілковий комітет Вербківського дошкільного навчального закладу проводить свою роботу і домагається у  сфері виробничих  відносин забезпечення  продуктивності  зайнятості  членів профспілкового комітету, посилення  профспілкового впливу  та активної участі у розробці, прийнятті та виконанні  розвитку  матеріальної бази навчального закладу,  інноваційних проектів,  які  сприяють  розвитку навчально-виховного процесу. Так , з безпосередньою участю нашої профспілки у 2012 році наш Комунальний дошкільний навчальний заклад Вербківський дитячий ясла-садок «Оксанка» прийняв  участь  в проекті ПРООН  «Місцевий розвиток орієнтований на громаду «Запровадження енергоефективних технологій» .  В результаті участь в цьому конкурсі  наш  колектив став переможцем,  у садочка з'явилася нова та яскрава покрівля.   

        Піднесений  перемогою колектив починає  уважно слідкувати  за  новими проектами . І вже зовсім скоро подає заявку на участь в обласному конкурсі,  також по збереженню єнергоефективності .  Було терміново скликано збори профспілкового комітету  для вирішення питання стосовно того, що треба зробити першочергово,  адже садочку  вже майже сорок п'ять років, а капітальний ремонт був так давно. Думали недовго,  але чесно кажучи були й суперечки, кожен мав свій погляд, та всі дійшли висновку, що головне,  що нашим діткам було тепло та затишно, і тому подали проект  по заміні віконних та дверних блоків.

         В 2012 році наш колектив приймає участь в районному етапі  обласного огляду художньої самодіяльності  педагогічних колективів, та за підсумками  був нагороджений  Почесною грамотою «За активну участь» та цінними подарунками. Та це й не дивно, адже  жодне свято в нашому садочку не проходе без святкового концерту з піснями , танцями та театральними  дійствами.

Також наш профспілковий комітет  слідкує за дотриманням адміністрацією закладу   принципів соціального партнерства , своєчасного укладання колективного договору,  в ньому ,  до речі,  враховано всі побажання членів профспілки. Зокрема за сумлінну працю, зразкове виконання  службових обов'язків, творчість і новаторство в роботі в колективному договорі передбачено різноманітні форми заохочення : оголошення подяки, нагородження цінними подарунками, преміювання, нагородження Почесними грамотами. Дивлячись на все , я зробила для себе висновок, що  заохочення сприяють моральному, професійному , емоційному, матеріальному та посадовому зростанню кожного члена колективу, і всього колективу в цілому.

            Ми постійно працюємо над удосконаленням   політики зайнятості  і соціального захисту   працівників закладу,  над збереженням та створенням нових робочих місць,   а головне над необґрунтованим скороченням  робочих місць  та заробітної плати всіх працівників. А добре налагоджена  співпраця з  адміністрацією садочку  допомагає ефективно вирішувати питання  оплати праці, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій,  винагород, погоджуються графіки відпусток, при наданні яких кожному працівнику виплачуються грошова допомога на оздоровлення .

           Звісно ж , складно було б працювати , якби не підтримка райкому профспілки на чолі з головою Профспілки освітян Павлоградського району - Коваленко Валентиною Анатоліївною,  адже  завдяки  їм , ми завжди в курсі всіх подій ,  проінформовані про дії  Профспілок різних рівнів,  в тому числі  районного комітету профспілки , постійно отримуємо пропозиції щодо вдосконалення профспілкового руху у процесі навчання, та й взагалі в процесі всієї роботи, а значить ми в свою чергу  можемо оперативно реагувати , здійснюючи правовий захист всіх членів профспілки , їх трудових, соціально-економічних прав і гарантій, закріплених у трудовому законодавстві України.

           Профспілка в житті кожного, це в першу чергу підтримка, підтримка всіх  разом,   і кожного окремо. Адже кожен з нас має змогу звернутися і за допомогою як на оздоровлення, так і  в  хвилини важких втрат…Кожен з нас впевнений у тому , що в разі нещасного випадку на виробництві, нажаль трапляться і таке, профспілка  завжди тримає на контролі об'єктивне розслідування і достовірний облік  .

В нашому закладі профспілковий комітет вживає всіх заходів  щодо посилення громадського контролю за охороною праці, її безпечними  умовами ,створенню безпечних умов праці для всіх членів профспілки, а керівництво в свою чергу заохочує  працівників до створення безпечних умов праці на кожному робочому місці, що в свою чергу підвищує їх відповідальність за особисте дотримання умов праці.

          Профспілка допомогла мені  з більш активним визначенням й оприлюдненням своїх позицій щодо основних суспільно-політичних подій які відбуваються в селі,  районні, області та і всій Україні в цілому . Великого значення в моєму житті має постійна участь в засіданні круглих столів, зустрічей з широким профспілковим активом з метою обміну інформацією. Колись Конфуцій сказав : «Навчання без роздумів – шкідливе,  роздуми без навчання – небезпечні», тому значну увагу я приділяю самоосвіті , адже завжди цікаво познайомитися , чим живуть колеги  в інших садочках, регіонах , що в них нового, як йдуть справи. Жоден день не повинен пройти дарма і  хочеться ще багато чому навчитися, і  поділитися знаннями зі своїми колегами, спілкування з якими завжди цікаве і корисне, а також  допомагає вирішити ряд проблем та питань в організації профспілкової роботи в колективі.  А позитивне налаштування на справи слугує поштовхом до нових ідей, а значить і нових добрих справ.

В роботі свого профспілкового комітету я прагну діяти так, щоб кожен працівник відчував себе як удома. Організовуючи  роботу  з колективом , я завжди пам'ятаю народну мудрість : «Стався до інших так, як хочеш щоб ставилися до себе», бо такий підхід до колег є запорукою створення дружнього , міцного колективу , за підтримки якого можна здійснити всі плани , які повсякчас в мене народжуються. І хочеться наголосити, що у працівників закладу навіть не виникає питання: «Бути членом Профспілки освітян чи не бути?!» Тому що НЕМАЄ ПРОФСПІЛКИ- НЕМАЄ: ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ СОЦІАЛЬНО – ЕКОНОМІЧНИХ ПРАВ ТА ІНТЕРЕСІВ КОЖНОГО З НАС! І кожен день у мене та профспілкового комітету пронизаний  турботою  про створення позитивних емоцій  через організацію культурного дозвілля  та турботою про кожного члена профспілки  - адже це головний напрямок діяльності профспілки Вербківського дитячого садочку, а тісна співпраця з завідувачкою дошкільного закладу Тітовою Валентиною Іванівною допомагає створити  якомога кращі умови праці і відпочинку всіх  членів колективу та їх родин так, щоб підтверджувалася формула відомого педагога Симона Соловейчика : «Справжнє щастя – це, коли на роботу і з роботи йдеш з радістю!»